Истец обратился в суд к работодателю о расторжении трудового договора, обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании иска указал,  что обязательства по выплате заработной платы исполнены ответчиком ненадлежащим образом, истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении, до настоящего времени приказ об увольнении не издан, окончательный расчет с истцом не произведен.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Приказ об увольнении истца по собственному желанию ответчиком не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, доказательств обратного в материалы дела не представлено, в связи с чем требования о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению.

В пользу истца с ответчика взыскана невыплаченная своевременно заработная плата, а также компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда.