М. обратился в суд с иском к ООО «С..», в котором просил признать трудовыми отношения между сторонами за период с 18.11.2024 по 16.06.2025 в должности мастера текущего и капитального ремонта скважин (ТКРС), обязать ответчика оформить в письменной форме  трудовой договор с 18.11.2024 по 16.06.2025 по должности мастера ТКРС.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец был фактически допущен к работе в качестве мастера  текущего и капитального ремонта скважин, то есть действовал с ведома и по поручению ответчика в его интересах как работодателя, лично выполнял за плату функцию мастера, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО "С..", ему оплачивался неовеществленный конечный результат труда, т.е. в период с 18.11.2024  по 16.06.2025  имели место трудовые отношения.

Учитывая нормы Конституции Российской Федерации, положения Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

Решение суда вступило в законную силу.